คำนวณผลประโยชน์พนักงานคุณกำลังเสนอแผนการเกษียณอายุให้กับพนักงานของคุณ และบางทีคุณอาจเลือกที่จะบริจาคเงินให้กับแต่ละแผนของพวกเขาด้วยซ้ำ ยินดีด้วย! คำนวณผลประโยชน์พนักงานลองนึกถึงวิธีที่คุณติดตามข้อมูลการเกษียณอายุนั้น คุณสามารถลดต้นทุนในการจัดการแผนการเกษียณอายุของคุณได้โดยการติดตามข้อมูลนั้นโดยอัตโนมัติ ต่อไปนี้คือวิธีปรับปรุงประสิทธิภาพและทำให้พนักงานมีความสุข!

ใช้ซอฟต์แวร์แทนสเปรดชีต คำนวณผลประโยชน์พนักงานการติดตามการหักเงิน 401(k) ด้วยระบบเงินเดือนทำให้คุณสามารถตั้งค่าการคำนวณได้ และเงินสมทบ 401(k) จะถูกคำนวณโดยอัตโนมัติในระหว่างการป้อนเวลา ซึ่งจะช่วยขจัดการคำนวณด้วยตนเอง คำนวณผลประโยชน์พนักงานซึ่งแน่นอนว่าช่วยประหยัดเวลาและลดข้อผิดพลาดด้วย คุณจะสงสัยว่าคุณได้รับมาจากการติดตามข้อมูลนี้ในสเปรดชีตได้อย่างไร 

ตั้งค่าขีดจำกัดการหัก 401(k) สำหรับนายจ้างและลูกจ้าง คำนวณผลประโยชน์พนักงาน

คำนวณผลประโยชน์พนักงานความสามารถในการตั้งค่าขีดจำกัดภายในระบบซอฟต์แวร์มีประโยชน์มาก! โดยการตั้งค่าขีดจำกัด คุณสามารถมั่นใจได้ว่าคุณจะนำเงินออกไม่เกินการหักเงินที่อนุญาตโดยรัฐบาลกลาง หรือจำนวนเงินที่พนักงานกำหนด คำนวณผลประโยชน์พนักงานคุณสามารถพักผ่อนได้อย่างสบายใจ โดยรู้ว่าคุณปฏิบัติตาม ในขณะที่สเปรดชีตทำให้ติดตามข้อมูลนั้นยาก

ตั้งค่าวันที่มีผล หากคุณเสนอ 401 (k) ให้กับพนักงานหลังจากช่วงระยะเวลาการจ้างงาน คำนวณผลประโยชน์พนักงานคุณจะแน่ใจได้อย่างไรว่าพวกเขาจะเริ่มได้รับผลประโยชน์เมื่อมีสิทธิ์ วิธีที่ดีในการแก้ไขปัญหานี้คือการกำหนดวันที่มีผลภายในระบบซอฟต์แวร์บัญชีเงินเดือนของคุณ โดยพิจารณาจากพารามิเตอร์ที่คุณตั้งไว้ ด้วยวิธีนี้ พนักงานจะเริ่มได้รับผลประโยชน์ทันทีที่มีสิทธิ์

ส่งออกไฟล์ 401(k) คำนวณผลประโยชน์พนักงานคุณจะส่งผู้ดูแลระบบแผนการเกษียณอายุ 401 (k) ของคุณไปยังข้อมูลที่พวกเขาต้องการเพื่อจัดการแผนของคุณอย่างไร? ใช้ซอฟต์แวร์บัญชีเงินเดือนของคุณเพื่อติดตามข้อมูลการเกษียณอายุ 401(k) และสร้างไฟล์จากซอฟต์แวร์ของคุณเพื่อส่งตรงไปยังผู้ดูแลแผนการเกษียณอายุของคุณ คำนวณผลประโยชน์พนักงานการสร้างและส่งไฟล์จะทำให้คุณไม่มีขั้นตอนเพิ่มเติมในการรวบรวม/ป้อนข้อมูลใหม่ ซึ่งอาจส่งผลให้เกิดข้อผิดพลาดในการป้อนข้อมูลด้วยตนเอง สิ่งนี้จะช่วยให้คุณประหยัดเวลาได้อย่างมาก